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2.在"设置DD辅助功能DD微信麻将辅助工具"里.点击"开启".
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【央视新闻客户端】
6月8日,钉钉副总裁 、AI产品负责人马锐拉在个人公众号上发布题为《置身钉外》的文章,称他已于5月15日办完离职手续 ,正式告别三年阿里生涯,离开钉钉 。在这篇文章中,马锐拉主要分享了自己阅读《置身钉内》后的感受与思考 ,反复强调“心疼”。
就在上一周,阿里内网一篇长达7.5万字的文章《置身钉内》引发全网围观。作者系钉钉“ONE”项目(钉钉8.0推出的旗舰AI工作首页)核心产品经理滕雅辛(花名“幽素 ”),在这篇长文中 ,她按时间线复盘了“ONE”这款AI产品从立项、冲高至300万日活(DAU),再到最终收缩、拆分的全过程 。
ONE项目是钉钉创始人陈航(花名“无招”)回归后主推的首个AI原生战略项目,随2025年8月发布的钉钉8.0上线 ,主打“事找人 ”的AI工作信息流模式。然而,该项目最终因定位迷失 、底层基因冲突、设计逻辑脱节、组织内部高压管理等多重矛盾走向收缩,资源全面迁移至悟空Agent。
对于这篇文章 ,钉钉方面暂无回应。相关人士对记者表示,该项目“不代表整体和组织,失败会有各种各样的理由” 。
而在读完《置身钉内》后,马锐拉评论道:心疼第一 ,“花了3个小时,看完全文,还是久久不能平静 ,只是觉得心疼,心疼,心疼......那种高压 ,那种努力之后没有结果,那种频繁汇报、高速迭代 、不见起色的循环,我知道。我心疼的是 ,一个这么有想法的年轻产品,最后需要用七万字,把自己从一个系统里打捞出来寻求解放。我心疼那些在钉钉认真想过、认真做过、认真挣扎过的同学 。”
对于阿里提倡 ,“客户第一,员工第二,股东第三。 ”马锐拉表示,当一个组织进入极高压状态时 ,“员工第二”到底是什么意思?它是说员工排第二,还是说员工永远要在第二位让步?
马锐拉写道,他和前同事都认为 ,《置身钉内》“部分在理,不过不全面”。但是,不同于“不欣赏这种发热帖的人 ”的前同事 ,马锐拉认为:“它之所以变成热帖,一定是因为它说到了一些本质的,组织不愿意被揭开的却又会让很多人共鸣的问题 。”
“可能在这个系统里 ,每个人都身不由己。人会异化成制度的零件,封闭了所有首先作为一个人的基本温度。一个员工在即将离职前写下七万字,说自己如何思考 、燃烧、挣扎、受挫 、力竭、彷徨 。”马锐拉认为 ,这个时候,组织里的人如果第一反应是评价她的表达方式、动机和对公司的影响,却不去确认痛苦的来源与根因,那“员工第二 ”就变成了一句漂亮的空话 ,而长远看,每一个零件都要为自己的麻木,为这台机器最终可能的崩坏负责。
在今年五一前后 ,马锐拉开始反复思考离职的选择:“思考良久,我越来越难确认自己是在创造产品,还是只是在消耗身体追赶一个不断前移的节奏。”马锐拉透露 ,自己已经回到上海创业 。他还感慨,若用失去所有生活的代价实现公司理想,“又有什么资格描绘AI改变世界的蓝图”。
在文章评论区 ,马锐拉强调自己“无意蹭热度”:“我对钉钉爱得深沉才会写自己的真情实感,阿里仍是一家伟大的公司,从来都是 ,未来也是。 ”
公开资料显示,马锐拉本名汪佳敏,曾创办中文音乐星空 、互联影库(Mtime时光网前身)及我来房产网。2020年创立协同办公平台“我来wolai”,该平台于2023年被钉钉全资收购 ,随后他加入钉钉团队,负责智能化协作文档及个人版产品的研发 。
来源:澎湃新闻